Скоро

Знайте, на что способна ваша команда.

Bench превращает системы компетенций в структурированные оценки персонала — определите требования для каждой должности, оцените сотрудников по этим критериям и устраните пробелы с помощью целевого обучения.

От команды, создавшей Drills и Desk.

Проблема

Оценка персонала в государственном секторе — это в основном угадывание.

Нет единого стандарта

Аттестации проводятся бессистемно и непоследовательно — нет согласованного определения того, что считается хорошей работой для каждой должности.

Обучение не попадает в цель

Расходы на развитие персонала не связаны с реальными пробелами в компетенциях, которые сдерживают команду.

Потенциал сотрудников невидим

Информация о том, кто что умеет и на каком уровне, разбросана по таблицам — и уходит вместе с сотрудниками, когда те покидают организацию.

Что делает Bench

Чёткая и обоснованная картина компетенций вашей команды.

Библиотека компетенций

Формируйте навыки с уровневыми дескрипторами, объединяйте их в многократно используемые блоки и составляйте из них профили должностей — чтобы схожие позиции опирались на одни и те же определения.

Структурированные оценки

Оценивайте сотрудников по требуемому уровню для каждой должности с полной историей оценок по циклам аттестации.

Планы обучения на основе пробелов

Автоматически преобразуйте разрыв между текущим и требуемым уровнями в целенаправленный план развития.

Готовые банки компетенций

Начните с готового набора компетенций в области управления казначейством, воспользуйтесь крупными стандартизированными банками — моделью, ориентированной на PFM, и обширной системой федеральных стандартов США, — или создайте собственный.

Как это работает

Три шага — один источник истины.

01
Определите
Задайте компетенции, необходимые для каждой должности, — из готового банка или собственного.
02
Оцените
Проводите структурированные аттестации и оценивайте сотрудников по требованиям их должности.
03
Действуйте
Формируйте планы обучения на основе выявленных пробелов и отслеживайте прогресс по циклам аттестации.

Для кого

Создано для команд государственного сектора.

Bench подходит любой команде, проводящей структурированную оценку персонала, — и прежде всего говорит на языке публичных финансов.

Команды по финансам и PFM

Министерства финансов, казначейства, органы аудита и подразделения PFM.

Любые команды государственного сектора

Кадровые подразделения, отраслевые ведомства и донорские программы, реализующие компетентностную оценку.

Набор инструментов

Bench оценивает команду. Drills обучает её. Desk отвечает на её вопросы.

Drills

Целенаправленная практика для обучения команды по IPSAS.

Подробнее

Desk

Ответы на повседневные технические вопросы со ссылками на источники.