Скоро
Bench превращает системы компетенций в структурированные оценки персонала: определите требования для каждой должности, оцените сотрудников по этим критериям и устраните пробелы с помощью целевого обучения.
От команды, создавшей Drills и Desk.
Проблема
Аттестации проводятся бессистемно и непоследовательно. Нет согласованного определения того, что считается хорошей работой для каждой должности.
Расходы на развитие персонала не связаны с реальными пробелами в компетенциях, которые сдерживают команду.
Информация о том, кто что умеет и на каком уровне, разбросана по таблицам и уходит вместе с сотрудниками, когда те покидают организацию.
Доказательство
Бухгалтер казначейства, Управление исполнения бюджета
Сначала закройте разрыв в два уровня по финансовой отчётности IPSAS: назначьте модуль по учёту методом начисления и проведите повторную оценку в следующем цикле. Контроль обязательств последует, когда отчётность закрепится.
Вот след, который оставляет цикл аттестации: кто какой компетенцией владеет и на каком уровне, где разрывы и какой план обучения из них следует. История оценок накапливается от цикла к циклу, и картина остаётся актуальной по мере роста сотрудников.
Что делает Bench
Формируйте навыки с уровневыми дескрипторами, объединяйте их в многократно используемые блоки и составляйте из них профили должностей, чтобы схожие позиции опирались на одни и те же определения.
Оценивайте сотрудников по требуемому уровню для каждой должности с полной историей оценок по циклам аттестации.
Автоматически преобразуйте разрыв между текущим и требуемым уровнями в целенаправленный план развития.
Начните с готового набора компетенций в области управления казначейством, воспользуйтесь крупными стандартизированными банками (моделью, ориентированной на PFM, и обширной системой федеральных стандартов США) или создайте собственный.
Как это работает
Задайте компетенции, необходимые для каждой должности, из готового банка или собственного.
Проводите структурированные аттестации и оценивайте сотрудников по требованиям их должности.
Формируйте планы обучения на основе выявленных пробелов и отслеживайте прогресс по циклам аттестации.
Для кого
Bench подходит любой команде, проводящей структурированную оценку персонала, и прежде всего говорит на языке публичных финансов.
Министерства финансов, казначейства, органы аудита и подразделения PFM.
Кадровые подразделения, отраслевые ведомства и донорские программы, реализующие компетентностную оценку.
Набор инструментов
Присоединитесь к списку ожидания, и мы сообщим вам по электронной почте, когда откроется ранний доступ. Без спама, отписка в любой момент.
Есть вопросы? bench@pfmexpert.net
