Bientôt disponible

Sachez exactement où en est votre équipe.

Bench transforme les référentiels de compétences en évaluations structurées du personnel — définissez les exigences de chaque poste, évaluez vos collaborateurs en regard de ces critères, et combler les lacunes grâce à des formations ciblées.

Par l'équipe à l'origine de Drills et Desk.

Le problème

L'évaluation du personnel dans le secteur public repose en grande partie sur l'intuition.

Absence de référentiel commun

Les évaluations sont ponctuelles et incohérentes — il n'existe aucune définition partagée de ce qu'implique la maîtrise d'un poste.

Des formations qui manquent leur cible

Les dépenses de développement sont déconnectées des lacunes en compétences qui freinent réellement l'équipe.

Les capacités restent invisibles

Les informations sur les compétences de chacun et leur niveau de maîtrise sont éparpillées dans des tableurs — et disparaissent avec les départs.

Ce que fait Bench

Une vision claire et fiable des capacités de votre équipe.

Bibliothèque de compétences

Construisez des compétences avec des descripteurs par niveau, regroupez-les en blocs réutilisables et composez-les en profils de poste — afin que les fonctions similaires partagent les mêmes définitions.

Évaluations structurées

Évaluez les agents par rapport au niveau requis pour chaque poste, avec un historique complet des évaluations sur plusieurs cycles.

Plans de formation fondés sur les écarts

Transformez automatiquement l'écart entre le niveau actuel et le niveau requis en un plan de développement ciblé.

Référentiels de compétences prêts à l'emploi

Démarrez à partir d'un référentiel prêt à l'emploi axé sur la gestion de trésorerie, puisez dans de grands référentiels standardisés — un modèle orienté PFM et le vaste cadre fédéral américain — ou construisez le vôtre.

Comment ça fonctionne

Trois étapes, une source unique de vérité.

01
Définir
Définissez les compétences requises pour chaque poste — à partir d'un référentiel prêt à l'emploi ou du vôtre.
02
Évaluer
Menez des évaluations structurées et notez les agents par rapport aux exigences de leur poste.
03
Agir
Générez des plans de formation à partir des écarts identifiés et suivez la progression sur plusieurs cycles d'évaluation.

À qui s'adresse-t-il

Conçu pour les équipes du secteur public.

Bench convient à toute équipe qui mène des évaluations structurées du personnel — et parle avant tout le langage des finances publiques.

Équipes Finance & GFP

Ministères des finances, trésors publics, cours des comptes et unités GFP.

Toute équipe du secteur public

Unités RH, administrations sectorielles et programmes financés par des bailleurs menant des évaluations par compétences.

La suite

Bench évalue l'équipe. Drills la forme. Desk répond à ses questions.

Drills

Formez votre équipe aux IPSAS grâce à des exercices ciblés.

Découvrir

Desk

Répondez aux questions techniques du quotidien avec des sources citées.