Ya disponible

Conozca dónde se encuentra su equipo.

Bench convierte los marcos de competencias en evaluaciones estructuradas del personal: defina lo que requiere cada puesto, evalúe a su personal con base en ello, vea las brechas de cada persona competencia por competencia y conviértalas en un plan de desarrollo.

Bench ya está en funcionamiento. Cuéntenos sobre su equipo y lo configuraremos con usted.

Hablemos sobre Bench

Del equipo detrás de Drills y Desk.

El problema

La evaluación del personal en el sector público es, en su mayor parte, una cuestión de intuición.

Sin estándar común

Las evaluaciones son ad hoc e inconsistentes. No existe una definición acordada de lo que significa un buen desempeño para cada puesto.

La formación no da en el blanco

El gasto en desarrollo no está vinculado a las brechas de capacidad que realmente frenan al equipo.

La capacidad es invisible

Quién puede hacer qué, y a qué nivel, vive disperso en hojas de cálculo, y se va por la puerta cuando las personas abandonan la organización.

La evidencia

Una evaluación, archivada.

Generado a partir de un expediente de evaluación real

PUESTO

CICLO 2026-S1

Contador del Tesoro, Dirección de Ejecución Presupuestaria

COMPETENCIAREQUERIDOEVALUADOBRECHA

Gestión y previsión de tesoreríaL3L3·

Información financiera IPSASL4L2−2

Control de compromisosL3L2−1

PLAN DE DESARROLLO, BASADO EN LA BRECHA

La presentación de informes conforme a las IPSAS está dos niveles por debajo de lo requerido y es la prioridad: recomiendo el módulo de contabilidad en base devengada y una nueva evaluación en el próximo ciclo. Después, el control de compromisos, una vez que la presentación de informes se consolide.

Este es el registro que deja un ciclo de evaluación: quién posee cada competencia y en qué nivel, dónde están las brechas y el plan de desarrollo que se deriva de ellas. El historial de calificaciones se acumula a lo largo de los ciclos, de modo que el panorama se mantiene actualizado a medida que las personas progresan.

Qué hace Bench

Una imagen clara y fundamentada de la capacidad de su equipo.

B.1

Biblioteca de competencias

Construya competencias con descriptores por nivel, agrúpelas en bloques reutilizables y compóngalas en puestos, de modo que posiciones similares compartan las mismas definiciones.

B.2

Evaluaciones estructuradas

Evalúe a las personas según el nivel requerido para cada función, con un historial completo de calificaciones a lo largo de los ciclos de revisión.

B.3

Brechas y planes de desarrollo

Vea la brecha entre el nivel actual y el nivel requerido de cada persona en cada competencia del puesto y, a partir de las mayores brechas, elabore un plan de desarrollo para que el supervisor y el empleado lo acuerden.

B.4

Bancos de competencias predefinidos

Comience con un conjunto predefinido de gestión de tesorería, utilice bancos estandarizados de gran escala (un modelo orientado a PFM y un extenso marco para la función pública) o cree el suyo propio.

Cómo funciona

Tres pasos, una única fuente de verdad.

1
Definir
Establezca las competencias que requiere cada función, a partir de un banco predefinido o del suyo propio.
2
Evaluar
Realice revisiones estructuradas y evalúe al personal según los requisitos de su función.
3
Planificar
Compare a cada persona con su puesto, competencia por competencia, acuerde un plan de desarrollo a partir de las brechas y consulte sus acciones pendientes en la siguiente evaluación.

Para quién es

Diseñado para equipos del sector público.

Bench se adapta a cualquier equipo que realice evaluaciones estructuradas de personal, y habla el idioma de las finanzas públicas ante todo.

Equipos de finanzas y PFM

Ministerios de finanzas, tesorerías, oficinas de auditoría y unidades de PFM.

Cualquier equipo del sector público

Unidades de RRHH, organismos sectoriales y programas financiados por donantes que aplican evaluaciones basadas en competencias.

El conjunto

Bench evalúa al equipo. Drills lo capacita. Desk responde sus preguntas.

Drills

Capacite a su equipo en IPSAS con práctica dirigida.

Explorar

Desk

Resuelva consultas técnicas del día a día con fuentes citadas.

Explorar

Bench

Evalúe las competencias de su equipo y vea dónde están las brechas.

Está aquí

Ponga Bench a trabajar con su equipo.

Cuéntenos sobre su equipo y qué necesita evaluar. Le explicaremos cómo encaja Bench y crearemos sus cuentas.

¿Preguntas? bench@pfmexpert.net

¿Ya usa Bench?

Bench tiene su propio acceso, distinto del de Desk y Drills. Las cuentas las crea el administrador de Bench de su organización, por lo que aquí no hay registro. Las evaluaciones son expedientes de personal, y por eso Bench se mantiene separado.

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