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Conozca dónde se encuentra su equipo.
Bench convierte los marcos de competencias en evaluaciones estructuradas del personal — defina lo que cada puesto requiere, evalúe a su equipo en función de ello y cierre las brechas con formación específica.
Del equipo detrás de Drills y Desk.
El problema
La evaluación del personal en el sector público es, en su mayor parte, una cuestión de intuición.
Sin estándar común
Las evaluaciones son ad hoc e inconsistentes — no existe una definición acordada de lo que significa un buen desempeño para cada puesto.
La formación no da en el blanco
El gasto en desarrollo no está vinculado a las brechas de capacidad que realmente frenan al equipo.
La capacidad es invisible
Quién puede hacer qué, y a qué nivel, vive disperso en hojas de cálculo — y se va por la puerta cuando las personas abandonan la organización.
Qué hace Bench
Una imagen clara y fundamentada de la capacidad de su equipo.
Biblioteca de competencias
Construya competencias con descriptores por nivel, agrúpelas en bloques reutilizables y compóngalas en puestos — de modo que posiciones similares compartan las mismas definiciones.
Evaluaciones estructuradas
Evalúe a las personas según el nivel requerido para cada función, con un historial completo de calificaciones a lo largo de los ciclos de revisión.
Planes de formación a partir de brechas
Convierta la brecha entre el nivel actual y el requerido en un plan de desarrollo enfocado, de forma automática.
Bancos de competencias predefinidos
Comience con un conjunto predefinido de gestión de tesorería, utilice bancos estandarizados de gran escala —un modelo orientado a PFM y el extenso marco federal de EE. UU.— o cree el suyo propio.
Cómo funciona
Tres pasos, una única fuente de verdad.
- 01
Definir
Establezca las competencias que requiere cada función, a partir de un banco predefinido o del suyo propio.
- 02
Evaluar
Realice revisiones estructuradas y evalúe al personal según los requisitos de su función.
- 03
Actuar
Genere planes de formación a partir de las brechas y realice un seguimiento del progreso a lo largo de los ciclos de revisión.
Para quién es
Diseñado para equipos del sector público.
Bench se adapta a cualquier equipo que realice evaluaciones estructuradas de personal — y habla el idioma de las finanzas públicas ante todo.
Equipos de finanzas y PFM
Ministerios de finanzas, tesorerías, oficinas de auditoría y unidades de PFM.
Cualquier equipo del sector público
Unidades de RRHH, organismos sectoriales y programas financiados por donantes que aplican evaluaciones basadas en competencias.
El conjunto
Bench evalúa al equipo. Drills lo capacita. Desk responde sus preguntas.
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¿Preguntas? bench@pfmexpert.net