Em breve
Saiba onde a sua equipa se posiciona.
O Bench transforma frameworks de competências em avaliações estruturadas de pessoal — defina o que cada função exige, avalie a sua equipa em relação a esses critérios e colmate as lacunas com formação direcionada.
Da equipa responsável pelo Drills e pelo Desk.
O problema
A avaliação de pessoal no setor público é, na sua maioria, baseada em suposições.
Sem padrão comum
As avaliações são ad-hoc e inconsistentes — não existe uma definição acordada do que representa um bom desempenho para cada função.
A formação não atinge o alvo
O investimento em desenvolvimento está desligado das lacunas de capacidade que efetivamente travam a equipa.
A capacidade é invisível
Quem sabe fazer o quê, e a que nível, está disperso em folhas de cálculo — e desaparece quando as pessoas saem.
O que o Bench faz
Uma visão clara e fundamentada da capacidade da sua equipa.
Biblioteca de competências
Construa competências com descritores por nível, agrupe-as em blocos reutilizáveis e componha-as em funções — para que posições semelhantes partilhem as mesmas definições.
Avaliações estruturadas
Avalie pessoas em relação ao nível exigido para cada função, com histórico completo de avaliações ao longo dos ciclos.
Planos de formação a partir das lacunas
Transforme a diferença entre os níveis atuais e os exigidos num plano de desenvolvimento focado, de forma automática.
Bancos de competências prontos a usar
Comece com um conjunto pronto para a gestão de tesouraria, recorra a bancos padronizados de grande dimensão — um modelo orientado para PFM e o extenso referencial federal dos EUA — ou crie o seu próprio.
Como funciona
Três etapas, uma única fonte de verdade.
- 01
Definir
Estabeleça as competências necessárias para cada função — a partir de um banco pronto a usar ou do seu próprio.
- 02
Avaliar
Realize avaliações estruturadas e classifique os colaboradores em relação aos requisitos da sua função.
- 03
Agir
Gere planos de formação a partir das lacunas identificadas e acompanhe o progresso ao longo dos ciclos de avaliação.
Para quem é
Desenvolvido para equipas do setor público.
O Bench é adequado para qualquer equipa que realize avaliações estruturadas de pessoal — e fala, antes de tudo, a linguagem das finanças públicas.
Equipas de finanças e PFM
Ministérios das finanças, tesourarias, tribunais de contas e unidades de PFM.
Qualquer equipa do setor público
Unidades de RH, organismos setoriais e programas financiados por doadores que realizam avaliações baseadas em competências.
O conjunto
O Bench avalia a equipa. O Drills forma-a. O Desk responde às suas questões.
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