Em breve
O Bench transforma frameworks de competências em avaliações estruturadas de pessoal: defina o que cada função exige, avalie a sua equipa em relação a esses critérios e colmate as lacunas com formação direcionada.
Da equipa responsável pelo Drills e pelo Desk.
O problema
As avaliações são ad-hoc e inconsistentes. Não existe uma definição acordada do que representa um bom desempenho para cada função.
O investimento em desenvolvimento está desligado das lacunas de capacidade que efetivamente travam a equipa.
Quem sabe fazer o quê, e a que nível, está disperso em folhas de cálculo, e desaparece quando as pessoas saem.
A evidência
Contabilista do Tesouro, Direção de Execução Orçamental
Colmate primeiro a lacuna de dois níveis no relato financeiro IPSAS: atribua o módulo de contabilidade de acréscimo e reavalie no próximo ciclo. O controlo de compromissos segue-se assim que o relato estiver consolidado.
Este é o registo que um ciclo de avaliação deixa: quem detém que competência e a que nível, onde estão as lacunas e o plano de formação que delas decorre. O histórico de classificações acumula-se ao longo dos ciclos, pelo que a imagem se mantém atualizada à medida que as pessoas evoluem.
O que o Bench faz
Construa competências com descritores por nível, agrupe-as em blocos reutilizáveis e componha-as em funções, para que posições semelhantes partilhem as mesmas definições.
Avalie pessoas em relação ao nível exigido para cada função, com histórico completo de avaliações ao longo dos ciclos.
Transforme a diferença entre os níveis atuais e os exigidos num plano de desenvolvimento focado, de forma automática.
Comece com um conjunto pronto para a gestão de tesouraria, recorra a bancos padronizados de grande dimensão (um modelo orientado para PFM e o extenso referencial federal dos EUA), ou crie o seu próprio.
Como funciona
Estabeleça as competências necessárias para cada função, a partir de um banco pronto a usar ou do seu próprio.
Realize avaliações estruturadas e classifique os colaboradores em relação aos requisitos da sua função.
Gere planos de formação a partir das lacunas identificadas e acompanhe o progresso ao longo dos ciclos de avaliação.
Para quem é
O Bench é adequado para qualquer equipa que realize avaliações estruturadas de pessoal, e fala, antes de tudo, a linguagem das finanças públicas.
Ministérios das finanças, tesourarias, tribunais de contas e unidades de PFM.
Unidades de RH, organismos setoriais e programas financiados por doadores que realizam avaliações baseadas em competências.
O conjunto
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Dúvidas? bench@pfmexpert.net
