قريباً
اعرف أين يقف فريقك فعلاً.
يحوّل Bench أطر الجدارات إلى تقييمات منظّمة للموظفين — حدّد ما تتطلبه كل وظيفة، وقيّم موظفيك وفقاً له، وسُدّ الفجوات بتدريب موجّه.
من الفريق الذي يقف وراء Drills وDesk.
المشكلة
تقييم الموظفين في القطاع العام يقوم في معظمه على التخمين.
لا معيار مشترك
التقييمات ارتجالية وغير متسقة — فلا يوجد تعريف متفق عليه لما يعنيه الأداء الجيد في كل وظيفة.
التدريب لا يصيب الهدف
الإنفاق على التطوير منفصل عن فجوات القدرات التي تعوق الفريق فعلياً.
القدرات غير مرئية
معرفة من يجيد ماذا، وإلى أي مستوى، تظل حبيسة جداول بيانات متناثرة — وتغادر مع مغادرة أصحابها.
ما يقدّمه Bench
صورة واضحة يمكن الدفاع عنها لقدرات فريقك.
مكتبة الجدارات
أنشئ مهارات ذات توصيفات متدرجة المستويات، وجمّعها في كتل قابلة لإعادة الاستخدام، وركّبها في وظائف — بحيث تتشارك الوظائف المتشابهة التعريفات نفسها.
تقييمات منظّمة
قيّم الموظفين وفقاً للمستوى المطلوب لكل وظيفة، مع سجل كامل للتقديرات عبر دورات التقييم.
خطط تدريب من واقع الفجوات
حوّل الفجوة بين المستوى الحالي والمستوى المطلوب إلى خطة تطوير مركّزة، تلقائياً.
بنوك جدارات جاهزة
ابدأ من مجموعة جاهزة لإدارة الخزانة، أو استقِ من بنوك موحّدة كبيرة — نموذج موجّه للإدارة المالية العامة والإطار الفيدرالي الأمريكي الواسع — أو أنشئ بنكك الخاص.
كيف يعمل
ثلاث خطوات، ومصدر واحد للحقيقة.
- 01
حدّد
حدّد الجدارات التي تتطلبها كل وظيفة — من بنك جاهز أو من بنكك الخاص.
- 02
قيّم
أجرِ تقييمات منظّمة وقدّر مستوى الموظفين وفقاً لمتطلبات وظائفهم.
- 03
نفّذ
أنشئ خطط التدريب من واقع الفجوات وتابع التقدم عبر دورات التقييم.
لمن هو
مصمَّم لفرق القطاع العام.
يناسب Bench أي فريق يجري تقييمات منظّمة للموظفين — وهو يتحدث لغة المالية العامة أولاً.
فرق المالية والإدارة المالية العامة
وزارات المالية والخزانات ومكاتب التدقيق ووحدات الإدارة المالية العامة.
أي فريق في القطاع العام
وحدات الموارد البشرية، والهيئات القطاعية، والبرامج الممولة من الجهات المانحة التي تُجري تقييماً قائماً على الجدارات.
كن أول من يعلم عند إطلاق Bench.
انضم إلى قائمة الانتظار وسنراسلك بالبريد الإلكتروني عند توافر الوصول المبكر. لا رسائل مزعجة، ويمكنك إلغاء الاشتراك في أي وقت.
لديك أسئلة؟ bench@pfmexpert.net